Послесловие к онлайн-практикуму (вебинару)
ВОПРОСЫ КРУПНОГО КАЛИБРА
Послесловие к онлайн-практикуму (вебинару)
Собеседование с кандидатом проводится для того, чтобы спрогнозировать успешность его будущей работы в компании. Если есть из кого выбирать, то кто будет лучшим?
Для оценки кандидатов на собеседовании есть около полутора десятков различных инструментов. Но у большинства руководителей, HR-в и рекрутеров собеседование в основном состоит из выслушивания ответов на обычные вопросы, часто легкие и стандартные.
Чему-то другому их никто серьезно не учил. Но и вопросы можно задавать весомые, хорошо раскрывающие кандидата. А можно мельчить, оценивать кандидата поверхностно и превращать интервью в подобие светской беседы.
На онлайн-практикуме "ВОПРОСЫ КРУПНОГО КАЛИБРА" мы в ходе ролевых игр смоделировали фрагменты собеседований и рассмотрели применение нескольких сильных вопросов.
Поведенное занятие наглядно показало, что кроме обычных вебинаров-лекций могут проводиться обучающие вебинары-практикумы или онлайн-тренинги, способствующие формированию умений.
В вебинаре было более трёх десятков участников из России, Украины, Беларуси и Казахстана. Отзывы, полученные в конце вебинара, были очень хорошими, я к этому привык. Но было бы интересно услышать мнения участников, прошедшие хотя бы небольшую проверку временем. :-)
