Опасный подводный камень на собеседованиях при найме не работу.
Не знаю, сколько в публичном Жириновском настоящего Жириновского, а сколько роли, которую он играет. Это примерно то же, что оценка личностных качеств, интеллекта или эрудиции артиста на основе наблюдений за персонажем, которого он сыграл в фильме.
Похожая ситуация часто имеет место на собеседованиях при найме на работу. Интервьюер думает, что он общается с человеком, чьим резюме до этого заинтересовался. А он имеет дело с персонажем, роль которого играет соискатель работы. И чем искуснее соискатель, тем для интервьюера выше риск ошибиться в оценке кандидата. Выше риск приписать кандидату те качества, которые показал персонаж, хорошо сыгранный соискателем работы.
Уменьшить этот риск до уровня, близкого к нулю, помогает правильная техника проведения интервью, если её применяет человек с нужными для профессионального рекрутмента способностями. Но много ли тех, кто владеет правильной техникой оценки кандидатов на интервью? Полагаю, мало. Подавляющее большинство известных мне рекрутеров никогда не получали системного, профессионально грамотного и по объему значительного обучения искусству оценки кандидатов на интервью.
Даже хороший по форме и содержанию двухдневный тренинг Светланы Ивановой или Валерия Полякова такого системного обучения не заменяет. Тем более его не заменяет участие в интересном и очень эффектном реалити-семинаре Владимира Якубы. Я называю ведущих бизнес-тренеров по рекрутменту. В еще большей степени это относится к другим традиционным тренингам такого рода.
Лучшее и наиболее системное обучение мастерству рекрутмента, предлагаемое сегодня на рынке - это мой 5-недельный онлайн-тренинг "Профессиональный рекртутмент". Фактически это системный учебный курс, полностью привязанный к введенному в РФ профессиональному стандарту "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".
И это не традиционный лекторий или фрагментарый тренинг, а учебная программа нового поколения, дающая СИСТЕМНЫЕ И РЕАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ.
То, в какой мере они получены и освоены, в ходе обучения контролируется с помощью 5 зачетных тематических тестов и 11 зачетных самостоятельных работ. На таком онлайн-тренинге НЕВОЗМОЖНО учиться кое-как и потом получить сертификат о прохождении. Обучил по этой программе 7 групп специалистов из компаний и кадровых агентств. Не справились с требованиями программы и сошли с дистанции около 5 % приступивших к обучению.
Жесткий контроль и принуждение к обучению в этой программе сочетаются с тем, чтобы каждое занятие было интересным. При этом каждый участник тренинга получает поддержку и помощь, если возникают трудности с выполнением заданий и освоением учебных материалов.
Обучение осуществляется дистанционно без отрыва от работы. Применяются современные технические средства обучения. Следующая учебная группа онлайн-тренинга "Профессиональный рекрутмент" стартует 4 октября. Стоимость 5-недельного обучения 24 тыс. руб.
Если есть вопросы, пишите!
Валерий Поляков 907@inbox.ru
