1. КОМПЛЕКСНОСТЬ. Это сегодня единственная на российском рынке учебная программа, полностью привязанная к введенному в действие профессиональному стандарту "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" и обеспечивающая комплексное обучение такого профиля для работы и для оценки квалификации. Вы получаете Сетификат, подтверждающий вашу квалификацию.
    

2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Это не лекции или демонстрация мастерства ведущего, а практическое обучение с реальными результатами.  Участник считается успешно прошедшим обучение по программе только в том случае, если он выполнит все 5 зачетных тестов и 11 зачетных самостоятельных работ. Если зачеты не удается получить с первой попытки (обычная ситуация), то участнику предоставляются возможности для пересдачи зачетов. Работа над ошибками под руководством преподавателя является важной и очень полезной частью учебного процесса. Обучение по этой дистанционной программе результативнее, чем на обычных очных тренингах. После обучения ваша результативность в закрытии вакансий и профессиональный уровень возрастет и руководство это оценит. 
    

3. ГИБКОСТЬ. Занятия в веб-классе (вебинары) проводятся дважды в неделю по расписанию. В занятиях можно участвовать, находясь в любом месте, где есть доступ в интернет. Если участник по каким-то причинам пропускает занятия, это не выбивает его из учебного процесса. Всем участникам предоставляются видеозаписи занятий и использованные на занятиях учебные пособия и материалы.
    

4. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Обучение по программе с июля 2015 года прошли 6 групп сотрудников компаний-работодателей и кадровых агентств, 91 человек. Среди них были как начинающие рекрутеры, так и опытные специалисты по подбору персонала, в том числе 12 HR-директоров из компаний численностью от 1 до 5 тыс. сотрудников. Положительные отзывы получены ОТ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ. Для них это была первая в их жизни возможность пройти системное обучение подбору персонала. Пройдя обучение вы сможете вступить в Клуб профессиональных рекрутеров.
    

5. ПРАКТИЧНОСТЬ. Составной частью программы является этап практики, когда каждый участник под контролем и при консультационной поддержке преподавателя выполняет реальный проект по поиску, оценке и отбору кандидатов на вакансию. При этом отрабатываются навыки по изученной программе. Такого нет в подавляющем большинстве предлагаемых на рынке бизнес-тренингов, в том числе проводимых самыми именитыми тренерами. Но это есть в программе "СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ  ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР). Профессиональный рекрутмент". Полученные знания можно сразу же применять на практике.
    

6. ЭКОНОМИЧНОСТЬ. Обучение по программе ведется дистанционно без отрыва от основной работы и не требует расходов на командировки для участия в очных бизнес-тренингах. Стоимость обучения по программе "СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ  ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР). Профессиональный рекрутмент" с учетом объема учебных часов значительно ниже, чем в обычных бизнес-тренингах опытных преподавателей. Стоимость обучения по программе (24 тыс. руб.) и условия оплаты указаны в публичной оферте. Возможны скидки. Гарантируется возврат 100 % оплаты, если обучение не понравится.
    

7. ПЕРСПЕКТИВНОСТЬ.  Рекрутер – молодая и в то же время довольно востребованная и перспективная профессия. Рекрутер – это специалист по подбору персонала. Непрофессиональный подбор ресурсов компании — а именно кадров — не приведет к реализации даже самой гениальной идеи. Сегодня многие компании испытывают дефицит успешных сотрудников. И речь идет не только о менеджерах высшего звена. Найти в компанию хорошего специалиста бывает очень сложно. Конкуренция заставляет бизнес оперативно реагировать на «вызовы», поэтому растут требования к сотрудникам - внутренним рекрутерам.   Наша программа дает Вам возможность получить перспективную специальность и повысить свой профессиональный уровень на рынке труда.           

​

     

     ЧТО МОЖЕТ НЕ НРАВИТЬСЯ ОБУЧАЕМЫМ

​

• На большинстве обычных тренингов участник может в той или иной степени быть пассивен и "отсидеться", но при этом получит сертификат о прохождении тренинга. Здесь такое невозможно. Действует система принуждения к обучению. Участник либо ВЫПОЛНИТ ВСЕ ЗАЧЕТНЫЕ РАБОТЫ и получит сертификат, либо будет считаться не справившимся с программой обучения.
   

•  Компания, оплатившая обучение, имеет право на получение отзыва бизнес-тренера о работе её сотрудника на тренинге. В первых шести группах по этой программе было 4 участника (из 95), которые "сошли с дистанции" и не смогли завершить обучение. Мотивирует не только система контроля и принуждения к обучению, но и то, что оно проводится интересно и с практической направленностью.