Коллективный договор может стать обязательным для работодателя

В Госдуму внесен проект закона, который предлагает сделать обязательным наличие коллективного договора у всех работодателей. Предлагается в обязательном порядке включать в колдоговор вопросы: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и др. Сейчас коллективный договор считается необязательным документом для работодателя. Обязательность заключения колдоговора возникает только при инициативе одной из сторон. Стоить отметить, что ответственность работодателя за незаключение коллективного договора или невыполнение требований к его содержанию законопроектом не предусмотрена. Проектом предусмотрена обязательность заключения не только коллективного договора, но и соглашений всех уровней. Напомним, что соглашения заключаются между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ). Предлагается в обязательном порядке включать в соглашения всех уровней взаимные обязательства сторон по вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок и должностных окладов); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; условия высвобождения работников; дополнительное пенсионное страхование и др.