День рекрутера 2016 традиционно отмечаем семинарами и тренингами
В честь 15-летия профессионального праздника Ассоциация консультантов по подбору персонала и Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» традиционно подготовила программу «ДНЯ РЕКРУТЕРА 2016»!
20 сентября. 10.00-11.30 (время московское) Федеральная рекрутинговая сеть «ВИЗАВИ метрополис» в рамках проекта HRum WEB приглашает на
Открытый вебинар «Современные способы поиска и коммуникации с кандидатами в социальных медиа».
59% соискателей в мире ищут работу в социальных сетях — это значит, что игнорировать или несерьёзно воспринимать социальный рекрутинг нельзя. И дело даже не в том, что социальные медиа — это огромная база пассивных и активных кандидатов, а в том, что ваша работа может стать намного интереснее, если вы сможете научиться пользоваться технологиями, работать над HR-брендом и хантить тех кандидатов, до которых раньше добраться у вас не было возможности.Мы поговорим о том: • Как найти людей в социальных сетях и их контакт• Как привлечь кандидатов в социальных сетях• Как вовлечь кандидатов.
Спикер: Николаев Кирилл, основатель Potok.io и HR-mag. Регистрация уже идет (см. раздел Вебинары).
20 сентября. 16.30-18.00 (время московское) Открытый семинар «Современные технологии подбора и оценки персонала при найме»
.Спикер: Виктория Пятница, Член НК «Развитие человеческого капитала»,HR-Консультант, Тренер, Управляющий Партнер профессионального сообщества «HR-Experts».Вы узнаете:• Методики оценки персонала, используемые при различных технологиях рекрутмента. Их сравнительная характеристика, преимущества и недостатки, отличительные особенности. Новые тенденции в использовании и применении оценочных инструментов.• Профессиональные и личностные компетенции как ключевые параметры отбора кандидатов.• Профилирование должностей, понятие профессионального стандарта должности.• Основные ошибки проведения интервью по компетенциям. Регистрация еще не открыта
21 сентября, 12.00 - 14.00 (время московское)
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ. Регистрация уже идет (см. раздел Вебинары).
План занятия:1. Что такое структурированное интервью по компетенциям и чем оно отличается от других типов интервью.2. Примеры списков компетенций (критериев оценки кандидатов) по разным должностям. 3. Почему настоятельно рекомендуется использовать такой подход при подборе персонала независимо от того, кто занимается подбором.4. Как формируется список компетенций (критериев) для оценки кандидатов на должность.5. Инструменты для оценки по компетенциям. 6. Использование оценок по компетенциям для сравнения и отбора кандидатов.7. Ответы на вопросы участников.Занятие проводит Валерий Поляков, председатель Экспертного совета и вице-президент АКПП.Вебинар интересен и полезен как для начинающих рекрутеров, так и для специалистов с опытом. Будут даны конкретные приемы и советы, помогающие повысить точность оценки и отбора кандидатов.Каждый участник получает доступ к видеозаписи занятия, презентацию по теме вебинара и файлы с примерами списков компетенций по разным должностям.Участие бесплатное. Можете приглашать всех, для кого актуальна тема подбора персонала, в том числе своих клиентов и потенциальных заказчиков.
22 сентября 2016 г., 10.00 - 11.30 (время московское)
Применение методики Дембо-Рубинштейн (самооценка по шкалам) при интервьюировании кандидатов. Регистрация уже идет (см. раздел Вебинары).
План занятия:1. Методика Дембо-Рубинштейн. Краткая история и основные положения.2. Моделирование деятельности на интервью как дополнение к обычным вопросам и разбору ситуаций.3. Использование идеи шкальных самооценок при интервьюировании кандидатов. Демонстрация в форме онлайн-игры.4. Опыт применения, выводы и рекомендации.5. Ответы на вопросы и онлайн-обсуждение метода.Занятие проводит Валерий Поляков, председатель Экспертного совета и вице-президент АКПП..
